Корпоратив: быть или не быть
Опубликовано: 17.01.2018
Какие могут быть цели у корпоративов? Почему одним на них скучно, а другим после них стыдно? Каким был бы корпоратив, приживись у нас западная схема? И главное – как себя вести на вечеринке компании? В преддверии новогодних отмечаний – обсуждаем.
КоРпОрАтИвУ🤩🤪 быть или не быть???
Корпоратив – зеркало ценностей компании
Как ваша компания празднует корпоративы? Подождите отвечать. Вопрос не в том, проходит вечеринка в загородном коттедже или в ресторане, с приглашением звезд или собственными силами, только по праздникам или без повода. Вопрос в том, какие ценности пропагандирует компания и для чего организует корпоративы.
БИЧ ЮТУБА: Обзоры китайского барахла / Раскрываю карты / Быть или не быть
Однако, российский корпоратив зачастую далек от бизнес-целей.
Обычный сценарий корпоратива
Что такое обычный корпоратив, в том числе, предновогодний? Руководство в добровольно-принудительном порядке собирает сотрудников в ресторане. Все – вместе, но продолжают общаться своими «группками». Тамада – возможная опция. Танцы и тосты – самое большое развлечение. И залог веселья для большинства – выпивка.
Мало в каких компаниях корпоративы обходятся без алкоголя. Для некоторых руководителей это буквально дело чести: накормить и напоить сотрудников до отвала. На следующий день всем будет плохо, зато будет, что вспомнить.
Откуда выросла эта традиция? Возможно, воспитанные на русских застольях руководители и подчиненные также относятся и к корпоративам: чтобы было что выпить, и побольше.
Поэтому для одних корпоратив становится долгожданной возможностью пообщаться с коллегами, наладить неформальные связи с руководством, показать себя и посмотреть на других. Для других – это настоящее мучение. И дело не в необщительности, а в том, что российский корпоратив может выдержать не каждый.