<
Новинки

Три лучших идеи для летнего корпоратива

Опубликовано: 31.05.2017

видео Три лучших идеи для летнего корпоратива

НОВОГОДНИЙ ЛУКБУК|| 5 образов для НОВОГО ГОДА!

 

Теплое время помимо хорошего настроения добавляет менеджерам по кадрам дополнительную головную боль на тему проведения летних корпоративов. Креативные агентства предлагают массу вариантов, и как из всего этого выбрать именно то, что наилучшим образом отобразится на вашем коллективе? На самом деле все просто и нет никаких мучений. Большинство кадровиков, как правило, выбирают один из трех наиболее популярных и эффективных вариантов. Кроме того, при ближайшем рассмотрении предложений от самых разных агентств, оказывается, что идей оформления может быть много, но суть укладывается в три основных направления.



 

1. Корпоратив в виде турнира

 

Его называют по-разному: чемпионат по какому-то виду спорта или страйкболу, слет скаутов, олимпиада и т.д. Однако основное содержание примерно одинаково: коллектив разделяют на несколько команд, в состав которых может входить от 10 до 100 человек, и устраивают между ними состязания. Это могут быть какие-то виды спорта, различные подвижные и не очень игры, эстафеты, схватки со стрельбой из игрушечного или пейнтбольного оружия.


Mr. & Mrs. Pshe (Вечеринка у Озера)

 

Для менее активных и подвижных работников параллельно проводятся более спокойные состязания по шахматам, шашкам, дротикам и тому подобным видам развлечения. После окончания подвижной части на торжественной церемонии награждаются команды-победители, а затем все отправляются на банкет под открытым небом.

 

Несмотря на свою банальность, этот вид корпоратива не теряет свою актуальность и эффективность, потому тем компаниям, которые не злоупотребляли ним ранее вполне можно выбрать его. Тем, кто считает, что это слишком неоригинально следует вспомнить о том, что Олимпиада проводится уже несколько десятков лет и никому не надоедает. Большим преимуществом этого варианта является его адаптация, как под крупный коллектив от пятисот человек и более, так и под маленький, не превышающий сотню сотрудников.

rss