<
Новинки

У трудовому договорі не вказані терміни виплати зарплати. Що робити?

  1. Нормативне регулювання термінів виплати зарплати
  2. Вказівка ​​термінів виплати заробітної плати в трудовому договорі
  3. Приклад вказівки термінів в тексті трудового договору
  4. Вимоги закону при визначенні термінів виплати зарплати
  5. Виправлення трудового договору при відсутності в ньому термінів виплату зарплати
  6. Витяг з листа Роструда з приводу термінів виплати зарплати
  7. Виправлення помилки при відсутності термінів виплати заробітної плати у всіх кадрових документів

У статті 57 Трудового кодексу РФ відсутня вимога вказувати в тексті трудового договору термінів виплати заробітної плати. Однак з аналізу інших норм трудового законодавства слід обов'язковість закріплення конкретних термінів виплати заробітної плати саме в трудовій угоді. У цій статті розглянуто нормативне обґрунтування обов'язки роботодавця вказати конкретний термін виплати зарплати в трудовому контракті. Також дані рекомендації щодо виправлення помилок.

Нормативне регулювання термінів виплати зарплати

Прихильників того, що в трудовому договорі не обов'язково вказувати дні виплати заробітної плати, чимало. Дана точка зору, дійсно, ґрунтується на тому, що в ст. 57 Трудового кодексу РФ (Далі - ТК РФ), яка передбачає обов'язкові умови трудового договору, немає прямої вказівки на необхідність встановлення днів виплати заробітної плати. Тому дана умова розглядається як додаткове, яке включається до контракту, якщо його сторони цього захочуть.

Відповідно до цієї точки зору, досить визначити дні виплати зарплати локальним нормативним актом або звичайним наказом по основній діяльності. Потім ознайомити з ним працівників - і ніяких проблем. Головне - не затримувати виплату заробітної плати.

Так-то воно так - працівникам за великим рахунком все одно, передбачені у них дні виплати заробітної плати безпосередньо в трудовому договорі або десь ще. Їм важливо, щоб зарплата виплачувалася вчасно.

Чого не можна сказати про державну інспекцію праці. Її основним завданням є забезпечення дотримання роботодавцем трудового законодавства Отже, чи є відсутність в трудовому договорі вказівки на дні виплати заробітної плати порушенням трудового законодавства? Спробуємо розібратися.

Вказівка ​​термінів виплати заробітної плати в трудовому договорі

Дійсно, в ст. 57 ТК РФ встановлено, що в трудовому договорі в обов'язковому порядку повинно бути вказано «умова оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати)».

Про те, чи передбачає законодавець в рамках даного умови необхідність вказівки в трудовому договорі днів видачі заробітної плати, аналізуючи норму ст. 57 ТК РФ , Можна лише здогадуватися. Тому, розглядаючи дане питання, не варто обмежуватися лише положеннями ст. 57, потрібно враховувати й інші норми ТК РФ.

Так, заробітної плати присвячена окрема - 21-я - глава ТК РФ, яка, зокрема, містить ст. 136 , Яка визначає порядок, місце і терміни виплати заробітної плати . Згідно ч. 6 цієї статті заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР), колективним договором, трудовим договором.

Подивіться відео по темі:

Деякі фахівці трактують перерахування законодавцем даних документів через кому як можливість вказівки даного умови лише в одному з них, т. Е. Або в ПВТР, або в колективному договорі, або ж в трудовому.

Тим часом таке трактування помилкова: законодавець не використовує в даному випадку союзи «чи» і «або», як, наприклад, в разі ч. 4 цієї ж статті, в якій передбачено, що місце і терміни виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються « колективним договором або трудовим договором ».

4 цієї ж статті, в якій передбачено, що місце і терміни виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються « колективним договором або трудовим договором »

Таким чином, можна з упевненістю стверджувати, що ч. 6 ст. 136 ТК РФ дає пряму вказівку на те, що дні видачі заробітної плати повинні бути приведені у всіх перерахованих документах. Отже, недостатньо встановлювати їх тільки в ПВТР і колективному договорі (якщо він є в організації). Дні виплати зарплати повинні бути вказані в т. Ч. І в трудовому договорі.

Прочитайте корисні статті по темі:

Приклад вказівки термінів в тексті трудового договору

У трудовому договорі вказані дні виплати заробітної плати

Хочеться звернути вашу увагу ще на один момент. Статтею 136 ТК РФ в принципі не передбачено встановлення днів виплати зарплати такими розпорядчими документами роботодавця, як наказ або розпорядження.

Роботодавець, звичайно, може видати такий наказ (розпорядження), проте це не звільнить його від обов'язку закріпити дане умова в ПВТР, колективному договорі (при його наявності) і в трудовому договорі.

Отже, ми з'ясували, що відсутність вказівки днів видачі заробітної плати в трудових договорах працівників є порушенням трудового законодавства. Тепер давайте думати, як це виправити.

Прочитайте корисні статті по темі:

Вимоги закону при визначенні термінів виплати зарплати

Перш ніж приступити безпосередньо до розгляду питання, як виправити допущене порушення, хотілося б звернути вашу увагу на окремі вимоги трудового законодавства, які слід враховувати при встановленні днів видачі зарплати.

1. Не можна встановлювати для виплати зарплати один день в місяці. На жаль, таке практикується часто. У деяких організаціях працівники за дорученням керівника (а іноді і за власним бажанням) пишуть заяви з проханням виплачувати їм заробітну плату один раз на місяць. Роботодавці таким чином «підстраховуються» на випадок перевірки ГИТ або звернення працівників до суду, наївно припускаючи, що така заява дозволить уникнути відповідальності.

Тим часом ТК РФ містить пряму вказівку на те, що заробітна плата виплачується не рідше, ніж кожні півмісяця (ч. 6 ст. 136 ТК РФ ). Відмова працівника від свого права отримувати заробітну плату два рази на місяць є нікчемним і не врятує вас від відповідальності за виявлене порушення. Даний висновок також підтверджується листом ростри-да від 01.03.2007 № 472-6-0.

2. При встановлення днів виплати зарплати порушенням законодавства буде використання наступних формулювань: «до 15-го числа», або «після 15-го числа», або «з 15-го по 20-е число». Це і зрозуміло, адже при такому розкладі визначаються не конкретні дні, а періоди, що унеможливлює дотримання вимоги ч. 6 ст. 136 ТК РФ про виплату заробітної плати не рідше ніж кожні півмісяця.

3. Не можна встановлювати дні видачі зарплати таким чином, щоб проміжок між ними перевищував половину місяця. Наприклад, неправомірним буде вказівка, що заробітна плата виплачується 5-го і 10-го числа кожного місяця, т. К. В цьому випадку з 10-го числа поточного місяця до 5-го числа наступного місяця пройде більше 15 днів, що знову ж таки суперечить нормі, передбаченої в ч. 6 ст. 136 ТК РФ .

Зверніть увагу!

Працівник повинен поставити відмітку про отримання примірника додаткової угоди до трудового договору на примірнику додаткової угоди роботодавця

Таким чином, дні виплати зарплати повинні визначатися конкретними датами місяця з таким розрахунком, щоб між першим і другим днем ​​(датою) виплати заробітної плати був проміжок, рівний половині місяця.

Тепер поговоримо докладніше про те, що потрібно зробити роботодавцю, щоб виправити порушення.

Прочитайте корисні статті по темі:

Виправлення трудового договору при відсутності в ньому термінів виплату зарплати

Якщо дні виплати заробітної плати передбачені лише в ПВТР, а в трудових договорах ні. Тоді доведеться внести відповідні зміни в трудові договори працівників.

Як ми вже з'ясували, умова про дні виплати заробітної плати прямо не названо в ч. 2 ст. 57 ТК РФ в якості обов'язкової умови, що підлягає включенню до трудового договору, а встановлено ст. 136 ТК РФ . Незважаючи на це, при виправленні порушення, на наш погляд, можна скористатися правилом, передбаченим у ч. 3 ст. 57 ТК РФ .

Дане правило говорить: якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які обов'язкові умови, то це не є підставою для визнання його неукладеним або його розірвання. Він повинен бути доповнений відсутніми умовами.

Вони визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін. Ця угода укладається в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.

Працівникам, в чиїх трудових договорах відсутня умова про дні виплати зарплати, потрібно пояснити, що необхідність доповнення трудових договорів такою умовою пов'язана з вимогою закону.

З огляду на, що для працівників фактично нічого не зміниться - вони як отримували заробітну плату , Так і будуть отримувати її в дні, встановлені в ПВТР, просто зазначені дні будуть продубльовані в трудовому договорі,-проблему з цим виникнути не повинно.

Дні виплати зарплати повинні визначатися конкретними датами місяця з таким розрахунком, щоб між першим і другим днем ​​(датою) виплати заробітної плати був проміжок, рівний половині місяця

Потім з кожним працівником необхідно буде укласти додаткову угоду до трудового договору, де будуть зафіксовані дні виплати заробітної плати. Один екземпляр такого угоди передається працівнику, інший залишається у роботодавця.

Укласти додаткову угоду про встановлення днів виплати заробітної плати

Прочитайте корисні статті по темі:

Витяг з листа Роструда з приводу термінів виплати зарплати

У Правовій управлінні Федеральної служби з праці та зайнятості розглянуто звернення від 20.02.2007 № 16. Повідомляємо наступне.

згідно статті 136 Трудового кодексу Російської Федерації заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. День виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором.

Інші терміни виплати заробітної плати можуть бути встановлені окремим категоріям працівників тільки федеральним законом.

Таким чином, виплата заробітної плати 1 раз на місяць є порушенням трудового законодавства ...

При цьому слід мати на увазі, що заява працівника про згоду одержувати заробітну плату 1 раз в місяць не звільняє роботодавця від відповідальності.

Лист Роструда від 01.03.2007 № 472-6-0

Прочитайте корисні статті по темі:

Виправлення помилки при відсутності термінів виплати заробітної плати у всіх кадрових документів

Може скластися і така ситуація, коли умова про дні виплати заробітної плати не передбачено ні в трудових договорах, ні в ПВТР, а зарплата виплачується в певні в організації по «негласному правилу» дні. У цьому випадку зміни доведеться вносити і в трудові договори, і в ПВТР.

Що робити з трудовими договорами, ми вже знаємо, а ось як бути з ПВТР?

У Правовій управлінні Федеральної служби з праці та зайнятості розглянуто звернення від 20.02.2007 № 16. Повідомляємо наступне.

згідно статті 136 Трудового кодексу Російської Федерації заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. День виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором.

Зміни в локальний нормативний акт вносяться в такому ж порядку, в якому він був затверджений

Порядок внесення змін до локальний нормативний акт залежить від порядку його затвердження Іншими словами, якщо локальний нормативний акт затверджується за допомогою наказу (розпорядження) керівника організації, то і зміни до нього повинні вноситися таким же чином.

Не можна забувати і про те, що згідно ст. 190 ТК РФ ПВТР затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників (якщо він є в організації і якщо він представляє інтереси всіх або більшості працівників організації) в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ . Отже, вносячи зміни в ПВТР, доведеться врахувати думку цього органу.

Внести до Правил внутрішнього трудового розпорядку вказівку на дні виплати заробітної плати

По завершенні процедури внесення змін до ПВТР необхідно не забути і про те, що відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ працівники повинні бути ознайомлені зі змінами, внесеними в ПВТР, під розпис.

Невстановлення або неправильне встановлення днів виплати зарплати може призвести до порушення термінів її виплати. Дане діяння, крім адміністративної відповідальності роботодавця, відповідно до ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення спричинить за собою і матеріальну відповідальність.

згідно ст. 236 ТК РФ при порушенні встановленого терміну виплати заробітної плати роботодавець зобов'язаний виплатити її з грошовою компенсацією. Її розмір становить не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ.

Виплата розраховується від невиплачених сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплат по день фактичного розрахунку включно. Виплата даної компенсації провадиться роботодавцем незалежно від наявності або відсутності його провини.

Читайте також:

Що робити з трудовими договорами, ми вже знаємо, а ось як бути з ПВТР?